Según el proyecto de reforma laboral, la liquidación por despido implicaría una reducción nominal del 44% sobre el monto establecido por la legislación vigente, sin contar la pérdida del poder adquisitivo acumulada a lo largo del tiempo. Esto significa que los trabajadores recibirían casi la mitad de la indemnización que percibirían actualmente, lo que genera un impacto significativo en su seguridad económica frente a desvinculaciones laborales.

Si se aprueba la reforma laboral tal como está proyectada, las indemnizaciones por despido sin justa causa podrían reducirse en un 44% respecto de los montos actuales. Los especialistas advierten que esta disminución beneficiará a las empresas, ya que abaratará el costo de despedir trabajadores, mientras que el cálculo del nuevo esquema excluye elementos como aguinaldo, remuneraciones extraordinarias, horas extras, vacaciones pendientes y otros beneficios no remunerativos, dejando como base únicamente el salario mensual normal y habitual.

Además, la reforma establece un límite máximo de 10 sueldos para la indemnización total, lo que significa que los empleados con más de diez años de antigüedad no percibirán compensación por los años adicionales. El pago de la indemnización también se verá modificado: ya no se abonará en un solo depósito, sino que podrá hacerse en hasta 12 cuotas mensuales, actualizadas solo por el IPC más un 3% de interés anual, reduciendo notablemente el costo para las empresas en caso de litigios prolongados.

Más allá del impacto económico directo en los trabajadores, la reforma generará cambios significativos en la operación interna de las empresas. La adaptación a las nuevas reglas implicará revisar contratos, ajustar procesos y redefinir políticas internas, pero también aumentará la carga operativa, la coordinación y los controles administrativos. Según expertos en recursos humanos, estos cambios pueden generar estrés, sobrecarga y ambigüedad en la toma de decisiones, afectando la productividad y el clima laboral si no se implementan de manera estratégica.